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Aquest dilluns dia 10 de juny, ens ha deixat el company i militant, ANTONI FONT MORÉ als 91 anys. Exiliat de la nostra ciutat, afiliat i militant de la CNT, tant a l’exili com en el seu retorn.
Amb la presentació del director del documental Lorenzo Melegari, posterior debat i kafeta.
CNT llama a participar en la manifestación que tendrá lugar en Madrid, este sábado 24 de septiembre, para denunciar la criminalización de la acción sindical y exigir la inmediata absolución de las seis sindicalistas condenadas a prisión en Gijón. Una jornada de lucha que será el punto y seguido de la campaña “Hacer sindicalismo no es delito” que tanto eco está encontrando entre diferentes organizaciones y personas.
La CNT muestra unidad sindical en el caso de La Suiza Madrid, 13 de julio de 2024 – La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha celebrado este sábado una rueda de prensa en la Fundación Anselmo Lorenzo para mostrar su…
La entrada «No podemos permitir que este nuevo caso de represión sindical nos haga retroceder» se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.
La decisión de la huelga ha sido apoyada por rotunda mayoría en asamblea por toda la plantilla de Madrid en Calle, contando con 37 votos favorables en una plantilla de 44 trabajadoras.
La entrada Las trabajadoras de Madrid en Calle convocan una huelga indefinida contra Grupo 5 se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.
Tras la creación de las secciones sindicales en ambas empresas, estas someten a sus trabajadores a un proceso de ERE
La entrada No al ERE en Argea Consultores y en Punto de Encuentro. Basta de precariedad en la arqueología se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.
enemos más de un 50% de implantación en el centro de trabajo. xxigimos ser escuchadas y recuperar nuestros derechos. En caso contrario nos veremos obligadas a convocar una huelga indefinida.
La entrada La plantilla de Madrid en Calle dice BASTA y se prepara para la huelga indefinida. se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.
A pesar de existir un amplio marco legislativo específico para las personas LGTBI+ y trans, y, en concreto, ciertas reformas que se han trasladado al marco de la legislación laboral, la realidad en los centros de trabajo sigue siendo la invisibilidad, el armario laboral.
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