Llegan los efectos retardados de la reforma laboral. Se avecina un buen revolcón para millones de trabajadores. A partir del próximo lunes (08/07/2013) casi dos millones de personas pueden perder sus derechos laborales porque caduca la prórroga automática de las condiciones laborales básicas disfrutadas si ese día no hay un convenio nuevo firmado entre los trabajadores y la empresa. Estos trabajadores pueden perder en ese momento todos sus derechos adquiridos, como salario, jornada laboral, categoría laboral o complementos, dado que en ese momento no tendrán un convenio nuevo.

Sin un acuerdo laboral renovado, el empresario podrá imponer en una empresa las condiciones laborales mínimas que establezca el convenio de sector, si lo hay, y si no lo hay, lo que dicte el Estatuto de los Trabajadores.

Esa prórroga automática de los derechos laborales básicos despareció con la reforma laboral del año pasado, que dio doce meses de plazo para aplicar ese decaimiento automático de los derechos de los trabajadores que no tengan en vigor un convenio colectivo. Hasta la reforma laboral la prórroga de los convenios, y por tanto sus garantías, no tenía límite, podía ser infinita.

Lee el artículo completo en: La otra cara de la moneda de Yahoo Finanzas [publicado el 05/07/2013].