Horario de atención de asesoría Jurídica para el 30/04/2014
Se informa que el próximo miércoles día 24 de Diciembre de 2014 el horario de jurídica será de 18:30 a 20 horas, sin embargo el sindicato abrirá como todos los miércoles a las 18 horas.
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Actualidad
75è Aniversari de l'Exili
El proper 15 de maig a les 19 h a la Sala d’Actes del Casal de Barri del Segle XX (Plaça Segle XX, 11) en homenatge i memòria dels exiliats i en representació d’ells, el nostre company Antoni Font rebrà un petit homenatge i reconeixement. Després l’Assumpta Montellà, periodista i historiadora, farà una xerrada col·loqui.
Huelga General del Metal de la provincia de Barcelona
Como nota informativa, anunciamos que los dos sindicatos mayoritarios han registrado esta semana en la sede del Departament d’Empresa i Ocupació , la convocatoria de huelga general del sector del Metal de la provincia de Barcelona para los días 29 de abril y 6 de mayo.
Actualidad confederal
«No podemos permitir que este nuevo caso de represión sindical nos haga retroceder»
La CNT muestra unidad sindical en el caso de La Suiza Madrid, 13 de julio de 2024 – La Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha celebrado este sábado una rueda de prensa en la Fundación Anselmo Lorenzo para mostrar su…
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Las trabajadoras de Madrid en Calle convocan una huelga indefinida contra Grupo 5
La decisión de la huelga ha sido apoyada por rotunda mayoría en asamblea por toda la plantilla de Madrid en Calle, contando con 37 votos favorables en una plantilla de 44 trabajadoras.
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No al ERE en Argea Consultores y en Punto de Encuentro. Basta de precariedad en la arqueología
Tras la creación de las secciones sindicales en ambas empresas, estas someten a sus trabajadores a un proceso de ERE
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La plantilla de Madrid en Calle dice BASTA y se prepara para la huelga indefinida.
enemos más de un 50% de implantación en el centro de trabajo. xxigimos ser escuchadas y recuperar nuestros derechos. En caso contrario nos veremos obligadas a convocar una huelga indefinida.
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28J | Rompamos el armario laboral en las empresas
A pesar de existir un amplio marco legislativo específico para las personas LGTBI+ y trans, y, en concreto, ciertas reformas que se han trasladado al marco de la legislación laboral, la realidad en los centros de trabajo sigue siendo la invisibilidad, el armario laboral.
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