A estas alturas todos tenemos alguna noticia o conocimiento sobre el vacío de contenido de los Convenios y los movimientos entre patronales y sindicatos para llegar a acuerdos sobre el peligro que corren más de 1'8 millones de trabajadores por la pérdida de sus derechos. El caso, pues, es que ante las últimas reformas de PP-PSOE, prácticamente se ha vaciado de contenido de los derechos laborales, y sobretodo tras la eliminación de la famosa ultraactividad a partir de este pasado 8 de julio.

El caos provocado ha surgido tras la eliminación de la posibilidad de prórroga automática de convenios denunciados y pendientes de renovación, es decir, la ultraactividad. Esto significa que millones de trabajadores se encuentran actualmente en una situación de incertidumbre e inseguridad jurídica, y con el claro peligro de la pérdida de sus derechos laborales, pues los Convenios Colectivos que hasta el momento los amparaban, van a decaer poco a poco en interés de los empresarios.

Nuestro “querido” gobierno, nos la justificó como la necesidad de actualizar la negociación colectiva y hacerla más ágil, teniendo en cuenta los tiempos que corren. Sin embargo, el peligro de esta regulación es la mala fe practicada por gran parte del empresariado en bloquear las negociaciones y no llegar a acuerdo alguno para inaplicar los avances conseguidos en los Convenios Colectivos.