Del dia 4 al 30 d'AGOST el SINDICAT estarà TANCAT

El trabajador que se ponga enfermo durante sus vacaciones tiene derecho a recuperar esos días de descanso y disfrutar de más vacaciones posteriormente en otro periodo, dictado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y que es aplicable a los paises miembros.

A estas alturas todos tenemos alguna noticia o conocimiento sobre el vacío de contenido de los Convenios y los movimientos entre patronales y sindicatos para llegar a acuerdos sobre el peligro que corren más de 1'8 millones de trabajadores por la pérdida de sus derechos. El caso, pues, es que ante las últimas reformas de PP-PSOE, prácticamente se ha vaciado de contenido de los derechos laborales, y sobretodo tras la eliminación de la famosa ultraactividad a partir de este pasado 8 de julio.

Una perspectiva anarcosindicalista del resquebrajamiento del derecho del trabajo

Resumen

1.- Las consecuencias de las reformas que se vienen aplicando en los mercados de trabajo, se fundamentan en una pérdida acelerada del peso de los salarios en la economía a favor de los ingresos empresariales y del sector financiero. Las reformas están provocando facilitar los despidos con el consecuente incremento del desempleo. Una consecuencia derivada de todo ello es ya el incremento de la pobreza y procesos de exclusión social emergente entre amplias capas de la población.

Lo primero es no ponerse nervioso/a, tienes 20 días laborables para reclamar. Te recomendamos que pases un miércoles de 18 a 21 horas por nuestro local sindical para que nuestro abogado pueda asesorarte (sin coste alguno si eres afiliado y 5€ por caso no por consulta si no eres afiliado).

Otras dudas

Aquí tenemos un listado con otras preguntas y dudas frecuentes.

Estoy contratado a tiempo parcial y sin embargo trabajo muchas más horas de las pactadas. ¿Qué puedo hacer?

Según el artículo 12.4.a del E.T ” El contrato, conforme lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución”.

El finiquito

Una de las principales dudas entre los trabajadores ante el final de una relación laboral ya sea por despido, finalización de contrato o por baja voluntaria es la del finiquito. ¿Qué es? ¿Qué conceptos debe recoger? ¿Debe firmarse? etc.

Aquí intentamos resolver algunas de estas dudas.

Esperamos te sea de utilidad.

¿Qué es el Finiquito?

El despido

Ante el intento de despido por parte de la empresa es muy importante conocer los pasos a dar, los derechos que se tienen y los plazos legales para demandar.

Presentación de la demanda

Que no te pisen : ¡Informate!

¿Trabajas sin contrato? ¿No hay correspondencia entre las horas que trabajas y las que te pagan o figuran en contrato? ¿Sabes a que hora entras pero no a que hora sales? ¿Cobras por debajo de lo que te corresponde? ¿Estás sometido a acoso? ¿No tienes ni idea de las medidas de prevención de riesgos laborales ni se aplican en tu curro? ¿Convenio!!? ¿Quieres organizarte y reclamar tus derechos?